盛夏已至，美好始長。為幫助新入職員工盡快了解企業(yè)、融入企業(yè)，順利有序地開展工作，7月18日至20日，江蘇上上電纜集團舉辦了2023年本科及以上學歷人員入職培訓活動，來自公司各部門分廠的56名新員工齊聚一堂，感知企業(yè)發(fā)展脈搏，了解企業(yè)歷史文化，聆聽前輩經歷分享，學習電纜專業(yè)知識，完成了充實而精彩的“入職第一課”。
18日，上上電纜2023年導師結對表彰、簽約儀式暨新員工入職培訓啟動會隆重舉行。集團董事長丁山華攜公司領導及相關部門負責人出席活動，對新員工的到來表示歡迎。會議開始，人力資源部經理劉文斌介紹了導師結對工作開展情況，表彰了2023年度1名優(yōu)秀導師和3名優(yōu)秀新員工，丁董事長為獲獎人員頒獎。隨后，優(yōu)秀新員工代表與優(yōu)秀導師先后上臺發(fā)表獲獎感言，交流自己在導師結對過程中的收獲與心得。
科技研究院優(yōu)秀新員工孫無忌分享時說：只要肯付出努力，在實踐中積累經驗，致力于解決線纜制造中的研發(fā)、生產、工藝等實際問題，致力于提升電纜的品質，致力于節(jié)能增效，就能干出一番事業(yè)，實現自己的價值。
特纜分廠廠長、優(yōu)秀導師施旭晶交流培養(yǎng)新人心得時提及：每個新員工進廠，我會講述自己的成長歷程，把自己做人做事的方法和經驗教訓傳授給他們，并為他們的職業(yè)規(guī)劃提出建議。年輕人只管盡情揮灑汗水和拼搏努力，機會永遠是留給有準備的人，當下困難和挫折都是暫時的，我們要踏踏實實一步一個腳印，穩(wěn)步向前，在平凡的崗位上發(fā)光發(fā)熱。
丁董事長多次提出“創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源”，“師帶徒，結對子”，“導師結對”是上上電纜的老傳統(tǒng)了，導師結對通過創(chuàng)新的方式，將技術、管理上的新員工與經驗豐富的導師結成對，一對一輔導，明確培養(yǎng)責任，加強過程管控，幫助新員工盡快熟悉業(yè)務，更好地掌握崗位知識和技能。會議現場，公司領導與多名2022年新入職大學生作為“導師結對”代表進行了簽約儀式。
為幫助新入職員工盡快了解企業(yè)、融入企業(yè)，公司安排了新員工與領導互動環(huán)節(jié)，新員工就入職后的職業(yè)發(fā)展、工作困難、生活問題、福利待遇、激勵措施、制度條例等方面積極提問，公司領導都給予一一解答。
啟動會上，丁董事長與新入職的大學生進行了面對面的交流，他從電纜行業(yè)的現狀、企業(yè)的基本情況以及企業(yè)文化等方面出發(fā)，作了深入淺出的講解。談及新員工走出校門、進入企業(yè)，該如何成材，丁董事長提出了兩點意見：一要不斷學習，重視實踐，朝著目標不斷前行。學習永無止境，要靠學習走向未來。工作要有方向，要有重點地學、學深悟透。除了理論上的學習，還要注重實踐，用實踐檢驗理論。二要珍惜時間，珍愛生命，每天爭取進步一點點。生命是由時間組成，一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰，人有無限的能量，如何發(fā)揮好，關鍵取決于自己的努力，我們要爭取每天都有收獲。最后，丁董事長期望新入職的員工早日成材，成為行業(yè)的專家，成為企業(yè)的棟梁。
啟動會后，公司開展了為期兩天半的培訓活動，培訓內容豐富多彩，主要包括拓展訓練、優(yōu)秀員工經驗分享、安全培訓、溝通技能提升訓練、應知應會測試等一系列活動。新員工紛紛表示，此次培訓活動內容精彩多樣、全面實用，深刻感受到了公司的關心與重視，在企業(yè)文化、專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)等方面都得到了全方位的提升。在正式踏上工作崗位以后，將嚴格要求自己，忠于職守，向著目標一步一個腳印踏踏實實走下去。
